Carrières en IA et ingénierie : perspectives de Würth Elektronik

L'intelligence artificielle passe rapidement d'un outil expérimental à une couche indispensable des flux de travail en ingénierie. De la conception matérielle assistée par IA et des jumeaux numériques aux modules de puissance économes en énergie qui alimentent des systèmes toujours plus intelligents, l'industrie électronique entre dans une phase d'évolution rapide. Mais qu'est-ce que cela implique pour les ingénieurs européens et les entreprises qui les emploient ? Viktoria Zimmer, responsable mondiale des Ressources humaines et de la Culture d'entreprise chez Würth Elektronik eiSos, partage son point de vue sur la manière dont l'IA va remodeler les fonctions techniques, pourquoi le jugement humain reste irremplaçable et comment les entreprises doivent repenser leur stratégie d'apprentissage et de gestion des talents pour prospérer à l'ère de l'IA https://www.elektormagazine.fr/embedded-and-ai.

Le marché européen de l'emploi dans l'électronique à l'ère de l'IA

C. J. Abate : Elektor est en contact régulier avec des milliers d'ingénieurs professionnels à travers l'Europe, et nous entendons souvent des opinions divergentes sur la manière dont l'IA va transformer les carrières. De votre point de vue de responsable mondiale des Ressources humaines et de la Culture d'entreprise chez Würth Elektronik eiSos, comment envisagez-vous l'évolution du marché de l'emploi dans le secteur de l'électronique en Europe en 2026, alors que l'IA devient un outil standard dans l'ingénierie et le développement de produits ?

Viktoria Zimmer : L'IA permettra aux individus de travailler plus efficacement en leur laissant plus de temps pour les tâches créatives, conceptuelles ou pour la communication avec les clients et d'autres interlocuteurs, tout en les assistant dans des tâches plus opérationnelles. Pour le marché de l'emploi, cela signifie une demande accru de profils qualifiés capables d'utiliser efficacement les nouveaux outils et ainsi d'apporter une nouvelle dynamique à notre entreprise : au niveau opérationnel, nous n'exécuterons plus nous-mêmes de nombreuses tâches ; nous indiquerons simplement à l'IA ce qu'elle doit faire, puis nous vérifierons si elle l'a fait correctement.

C. J. Abate : De nombreuses entreprises intègrent rapidement des outils de conception assistés par IA dans leurs flux de travail. Avez-vous une idée des fonctions ou des compétences techniques qui connaîtront la plus forte croissance au cours des un ou deux prochaines années ?

Viktoria Zimmer : Absolument. À mesure que l'IA devient une couche standard dans les flux de travail d'ingénierie, nous constatons que plusieurs compétences gagnent en importance :

• Conception de matériel et de systèmes assistée par IA : les ingénieurs qui combinent un solide savoir-faire en électronique avec des méthodes de conception basées sur les données seront très demandés. La capacité à valider les concepts plus rapidement grâce à la simulation, à la modélisation prédictive ou à la reconnaissance de formes devient un véritable facteur de différenciation.
• Électronique de puissance et circuits économe en énergie : avec l'accélération des enjeux de durabilité et de l'électrification, l'expertise en modules de puissance, en magnétisme et en gestion de l'énergie continuera de croître.
• Systèmes embarqués avec intégration de l'IA : à mesure que les produits de nos clients deviennent plus intelligents, les ingénieurs capables d'intégrer des algorithmes directement en périphérie joueront un rôle de plus en plus crucial.
• Compétences en chaîne d'outils numériques et en données : au-delà du codage, le besoin croissant de « maîtrise de l'IA », c'est-à-dire de compréhension de la manière dont des outils comme REDEXPERT, les jumeaux numériques ou les flux de conception automatisés peuvent augmenter votre travail d'ingénierie. Cela est particulièrement pertinent pour nos ingénieurs technico-commerciaux, qui utilisent de plus en plus les points de contact numériques pour accompagner les clients tout au long du processus d'intégration.

Dans tous ces domaines, la curiosité, la volonté d'expérimenter et l'esprit collaboratif sont aussi importants que les compétences techniques, en parfaite cohérence avec nos valeurs.

C. J. Abate : Les membres de la communauté Elektor, y compris nos ingénieurs internes, estiment que l'IA automatisera de plus en plus certaines parties du processus d'ingénierie. Prévoyez-vous que l'IA réduira la demande pour certains postes, ou modifiera-t-elle principalement les types de compétences que des entreprises comme Würth Elektronik recherchent ?

Viktoria Zimmer : Notre modèle d'entreprise est très axé sur le client. Nous visons à offrir une qualité élevée, une livraison rapide et des services complets. Tous nos efforts sont concentrés sur notre ambition de fournir « plus que ce que vous attendez ». L'orientation inconditionnelle vers le client est une qualification clé pour nous, et cela ne changera pas à l'ère de l'IA. Nous croyons en la combinaison de l'interaction humaine avec les possibilités offertes par différents points de contact numériques. C'est pourquoi nous développons notre département e-business, afin de soutenir les clients avec des outils numériques pendant le processus d'intégration ainsi que pendant l'approvisionnement. Nous disposons déjà d'une large gamme d'outils sur lesquels nous souhaitons nous appuyer et les intégrer. Cela a un impact particulier sur la manière dont nos ingénieurs commerciaux techniques interagissent avec les clients, en utilisant les différents points de contact numériques pour offrir un soutien supplémentaire.

Défis pour les ingénieurs et les entreprises qui recrutent

C. J. Abate : De nombreux ingénieurs nous disent qu'il est plus difficile que jamais de suivre le rythme des nouvelles technologies. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous avons lancé notre activité d'apprentissage - Elektor Academy Pro. Quels sont les plus grands défis auxquels les ingénieurs seront confrontés pour s'adapter aux processus et aux outils pilotés par l'IA ?

Viktoria Zimmer : En tant qu'ingénieur, vous avez toujours dû apprendre en continu tout au long de votre carrière, acquérir de nouvelles qualifications et à utiliser de nouvelles technologies et méthodes. Cependant, l'intelligence artificielle va accélérer le rythme de l'innovation comme jamais auparavant. C'est bien sûr un défi pour chaque ingénieur, mais c'est avant tout une opportunité. D'après ce que nous observons au sein de Würth Elektronik et dans l'ensemble de notre écosystème de clients, trois défis se dégagent :

• Rester en avance sur la courbe d'apprentissage : l'IA accélère les cycles d'innovation, ce qui signifie que les technologies évoluent plus rapidement et que les ingénieurs doivent apprendre en continu pour maintenir leur expertise.
• Trouver un équilibre entre automatisation et intuition : l'IA peut automatiser les calculs, proposer des agencements de circuits imprimés ou analyser le comportement des composants, mais elle ne peut pas remplacer le jugement, l'empathie et la créativité humains. L'intelligence artificielle « pense » différemment des logiciels traditionnels : elle étend ses possibilités, mais aussi l'éventail des erreurs. Les ingénieurs doivent apprendre à évaluer de manière critique les résultats générés par l'IA au lieu de les accepter tels quels.
• Collaboration interdisciplinaire : le développement piloté par l'IA augmente le chevauchement entre l'électronique, les logiciels, l'analyse des données et l'ingénierie des systèmes. Les ingénieurs auront besoin de solides compétences en matière d'interfaces et de communication pour travailler entre les disciplines. La mission de notre entreprise est « Creating Together » et nous avons toujours mis l'accent sur la collaboration, ce qui nous donne un avantage concurrentiel dans ce domaine.

Chez Würth Elektronik eiSos, nous soutenons ces transitions grâce à une forte culture de l'apprentissage, des plateformes d'apprentissage numériques comme WElearn, des programmes de développement pratiques, du mentorat et des expériences interfonctionnelles.

C. J. Abate : Les journalistes de notre équipe eeNews Europe nous indiquent que certaines entreprises ont du mal à trouver et à retenir les meilleurs talents techniques. Quels sont les principaux défis auxquels des entreprises comme Würth Elektronik sont confrontées dans ce contexte concurrentiel du recrutement ?

Viktoria Zimmer : Würth Elektronik eiSos opère sur le marché des composants électroniques, avec un accent sur les composants passifs et les connecteurs. Ce domaine est essentiel pour chaque conception, mais souvent sous-représenté dans les programmes universitaires. En conséquence, de nombreux ingénieurs nous rejoignent avec de solides bases, mais peu d'exposition, par exemple, aux magnétiques, au comportement CEM ou aux composants électromécaniques. Nos principaux défis sont donc les suivants :

• Intégration technique approfondie : nous investissons massivement dans la formation, des fondamentaux à la compétence approfondie dans nos familles de produits. Cela nécessite du temps, de l'engagement et d'excellents formateurs, mais cela fait partie de notre promesse « plus que ce que vous attendez ».
• Concurrence pour les talents : le soutien aux talents techniques est très demandé partout. Nous nous différencions par notre culture : en offrant reconnaissance, confiance et collaboration - mais le marché est extrêmement dynamique.
• Maintenir la curiosité et une vision à long terme : nous recherchons des personnes qui aiment l'apprentissage continu, la proximité avec les clients et le travail d'équipe à l'échelle mondiale. Dans un marché concurrentiel, cela signifie offrir des parcours de développement significatifs, une forte culture d'équipe et des projets stimulants dès le départ.

La bonne nouvelle : notre culture de la reconnaissance, du développement de carrière et de la réflexion centrée sur l'humain continue d'être un facteur de différenciation majeur.

C. J. Abate : La profession d'ingénieur a toujours nécessité un perfectionnement constant, mais le rythme s'est accéléré. L'apprentissage continu sera-t-il essentiel pour les ingénieurs de l'industrie électronique au cours des prochaines années ?

Viktoria Zimmer : L'évolution de l'IA dans les années à venir et son impact sur notre monde du travail ne peuvent être que difficilement prévus aujourd'hui. Comme déjà mentionné, cela rend la formation et le développement personnel continus encore plus essentiels pour nous tous. À l'ère de l'IA, les connaissances ont une durée de vie plus courte. Mais la curiosité, l'adaptabilité et la capacité à intégrer de nouveaux outils rendent les ingénieurs plus résilients face à l'avenir. Chez Würth Elektronik eiSos, nous intégrons cet état d'esprit dans l'expérience de nos employés :

• WElearn propose des centaines de formations techniques, numériques et de développement personnel.
• Les programmes de développement comme « It's About People » renforcent le leadership personnel.
• Les communautés de pratique encouragent le partage et l'apprentissage entre pairs.
• La délégation de responsabilités et le soutien à la prise en charge accélèrent l'apprentissage pratique.

L'apprentissage continu est profondément lié à notre valeur de curiosité et reste l'un des plus grands facteurs de réussite de notre industrie.

Culture actuelle de Würth et perspectives d'embauche à court terme

C. J. Abate : Comment décririez-vous la culture interne de Würth Elektronik aujourd'hui, en particulier au sein de vos équipes d'ingénierie et techniques ?

Viktoria Zimmer : Notre mission est « Creating Together » et notre esprit est « It's About People ». En pratique, cela signifie :

• L'appréciation est vécue, pas imprimée. Les individus sont reconnus, pas seulement leurs résultats. Nous célébrons les succès, nous nous soutenons mutuellement et agissons avec honnêteté et respect.
• Un fort esprit d'équipe au-delà des frontières. Avec des collègues dans plus de 50 pays, les ingénieurs collaborent à l'échelle mondiale, partagent leur expertise, résolvent les problèmes ensemble et adoptent notre état d'esprit 1+1=3.
• La proximité avec le client stimule l'innovation. Nos ingénieurs commerciaux techniques travaillent en étroite collaboration avec les clients, comprennent les problèmes concrets et développent des solutions main dans la main.
• Un espace sécurisé pour la curiosité et l'expérimentation. Que ce soit dans nos bancs d'essai, nos laboratoires ou nos plateformes numériques, nous encourageons l'apprentissage, l'expérimentation et l'amélioration.

En résumé, nous cultivons un environnement où les individus se sentent en confiance et autonomes, car l'innovation naît lorsque les individus se sentent en sécurité pour explorer.

C. J. Abate : Du point de vue des « personnes et de la culture », de nombreuses entreprises réévaluent ce dont les employés ont besoin pour s'épanouir. Quelles priorités structurent votre stratégie de gestion des talents chez Würth Elektronik eiSos ?

Viktoria Zimmer : Une expérience employé centrée sur l'humain : de l'intégration au développement de carrière, nous concevons chaque étape en pensant à l'être humain. La flexibilité, la sécurité psychologique et un travail significatif sont essentiels. Développement des compétences : nous investissons de manière stratégique dans le développement des compétences personnelles et sociales, des capacités de leadership et des compétences numériques. La culture comme avantage concurrentiel : nous intégrons nos valeurs - appréciation, orientation client, curiosité, collaboration - dans les actions quotidiennes. Des programmes comme « It's About People », nos initiatives New Work et le développement du leadership à l'échelle mondiale soutiennent cette culture à mesure que nous grandissons.

C. J. Abate : Quelles fonctions d'ingénierie ou techniques, selon vous, seront les plus demandées chez Würth Elektronik dans les mois à venir ?

Viktoria Zimmer : Les composants passifs sont plus importants pour l'IA que beaucoup ne le pensent. Un défi majeur pour les mois à venir - et pour de nombreuses années à venir - est que si l'IA veut être durable, nous devons réduire sa consommation d'énergie. Les alimentations efficaces sont un objectif de développement clé pour nous, que nous devons atteindre le plus rapidement possible.

Ce que Würth Elektronik offre pour se différencier

C. J. Abate : Comment Würth Elektronik se distingue-t-elle des autres entreprises en matière d'expérience employé, de culture ou de développement de carrière ?

Viktoria Zimmer : Nous nous différencions par notre culture et l'expérience de nos employés. Un sens du but, une culture de la reconnaissance, un accent sur les personnes et sur la fourniture d'une expérience employé unique combinée à la flexibilité et aux opportunités de croissance. Associé à notre solide héritage familial et à une vision globale, cela crée un environnement de travail à la fois exceptionnellement soutenant et ambitieux.

C. J. Abate : Dans un marché concurrentiel, les entreprises ont besoin d'offres attrayantes pour attirer des ingénieurs de haut niveau. Quels programmes, avantages ou initiatives Würth Elektronik a-t-elle mis en place pour aider à retenir et à motiver les meilleurs talents techniques ?

Viktoria Zimmer : Nous offrons une large gamme d'avantages et d'opportunités de développement, bien qu'il existe des différences entre les pays en fonction de la taille de l'entreprise, de la culture locale et du cadre.

• Apprentissage et développement : WElearn, mentorat, académies de vente et de technologie, programmes de leadership
• Mobilité et flexibilité : options de bureau mobile (selon le rôle), lieux de travail modernes et équipements ergonomiques
• Bien-être et soutien : programmes de santé, assistance aux employés et avantages d'entreprise
• Reconnaissance et parcours de carrière : différents parcours professionnels, dialogues réguliers avec les employés, plateformes numériques pour l'innovation et l'idéation
• Travail significatif : une vision et une stratégie claires, une interaction étroite avec les clients et une prise de responsabilité précoce pour contribuer à la stratégie

Le plus important est que les ingénieurs restent parce qu'ils se sentent membres d'une communauté où chacun contribue à quelque chose de plus grand.

C. J. Abate : La culture est devenue un facteur majeur de décision pour les chercheurs d'emploi. Selon vous, quels aspects de la culture de Würth Elektronik trouvent le plus d'écho auprès des ingénieurs aujourd'hui ?

Viktoria Zimmer : Malheureusement, nous assistons actuellement à un climat de confrontation et de division dans de nombreux endroits. Cela rend plus important que jamais pour de nombreux jeunes talents que Würth Elektronik s'engage en faveur de l'intégration et de la création ensemble. Nous considérons la diversité culturelle et personnelle comme des éléments essentiels du succès de notre entreprise. Les candidats apprécient énormément cet engagement.

Opportunités d'ingénierie actuelles et engagement des talents

C. J. Abate : Pour les ingénieurs à la recherche de nouveaux défis, quelles sont les opportunités d'ingénierie actuelles chez Würth Elektronik ?

Viktoria Zimmer : Nous recrutons en continu dans plusieurs domaines techniques, avec des opportunités dans les domaines suivants :

• Développement de matériel et d'électronique de puissance
• Magnétiques et ingénierie CEM
• Ventes techniques (Field Application Engineering)
• Ingénierie qualité
• Développement de logiciels
• Data scientists
• Dans certains pays, nous proposons également des parcours d'études en alternance et des apprentissages pour les jeunes talents

C. J. Abate : Quelle est la meilleure façon pour les ingénieurs et les responsables techniques talentueux d'en savoir plus, d'entrer en contact avec votre équipe ou de commencer le processus de candidature ?

Viktoria Zimmer : Les moyens les plus simples d'entrer en contact avec nous sont les suivants :

• Visitez notre portail mondial de l'emploi, qui répertorie tous les postes ouverts.
• Prenez contact avec notre équipe People & Culture lors d'événements, de salons ou par le biais de nos canaux en ligne.
• Contactez-nous via LinkedIn, où nos collègues de People & Culture et nos responsables techniques partagent des mises à jour, des informations et des opportunités.
• Participez à des webinaires, des événements universitaires ou des tech talks - d'excellents moyens de nous découvrir et de poser des questions.

Le plus important : nous valorisons la curiosité. Si quelqu'un n'est pas sûr de sa place, il doit nous contacter - ensemble, nous explorerons la bonne voie.

À propos du groupe Würth Elektronik eiSos

Le groupe Würth Elektronik eiSos est un fabricant de composants électroniques et électromécaniques pour l'industrie électronique et une entreprise technologique qui est à l'avant-garde des solutions électroniques innovantes. Würth Elektronik eiSos est l'un des plus grands fabricants européens de composants passifs et est présent dans 50 pays. Les sites de production situés en Europe, en Asie et en Amérique du Nord approvisionnent un nombre croissant de clients dans le monde entier. La gamme de produits comprend des composants passifs, des modules de puissance, des isolateurs numériques, de l'optoélectronique, des composants électromécaniques, des solutions de gestion thermique, des capteurs et des modules sans fil. Le portefeuille est complété par des solutions spécifiques aux clients. Plus d'informations sur www.we-online.com.